Do I Keep Meine Aktienoptionen If I Quit

Aktienoptionen und beenden Sie Ihren Job Nach der Lektüre dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen wert ist Wie mit Bonuszahlungen. Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dies gilt insbesondere für junge Unternehmen, die Produkte oder Ideen mit hohem Risikofaktor verknüpfen. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, zu mieten (und halten) hochkarätige Personal sie sonst hätte Probleme bekommen. Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten. Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 des gesamten U. S.-Unternehmens-Eigenkapitals, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 gerade vor einem Jahrzehnt steuern. Genau das, was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, sondern in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter gibt das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) Aktien In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (dem Ausübungszeitraum). Wenn Sie zum Beispiel mit der Firma A beginnen, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeweils wert pound1. Nominally daher haben Sie pound2000 Wert von Aktien in der Firma. Sie sind jedoch nicht in der Lage, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum (festgelegt durch einen ve sting schedule) zu handeln oder zu verkaufen, bis die Option zur Realisierung des Wertes dieser Aktien reif ist. Auf der Oberseite, die Aktienoptionen, die wert waren pound2000 hoffnungsvoll jetzt wert viel mehr. Wenn eine Aktie in der Firma jetzt wert ist pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt pound6000. Denken Sie jedoch daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht, sicherzustellen, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was, wenn Ive beschlossen, zu bewegen, bevor meine Optionen ausgeübt werden kann Ihr Arbeitsvertrag zu erzählen Sie, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu verwirklichen. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie den Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum begonnen hat. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln, während andere zu einem späteren Zeitpunkt folgen. Bekannt als gestaffelte oder phasenweise Ausübung der Gewinne dürfen Sie 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit jeweils weiteren 25 im Folgejahr handeln. Sein bis zu Ihnen selbstverständlich, um die beste Zeit zu wählen, um Ihre Anteile zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für eine frühe Ausübung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, sich in eine höhere Steuerklasse oder youve verlorenes Vertrauen in die Firmenperspektiven. Coming Soon - I-Rücktritt Stock Option Calculator I-Rücktritt Stock Options-Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind in Brutto-und Netto-Bedingungen wert. Youll Notwendigkeit, uns zu erklären, ob youll auf jedem möglichem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommenssteuer oder Kapitalgewinnsteuer machen. Job-Fälle: Beenden Sie Job-Verlust und Ihre Stipendien (Teil 1): Wahlen, eingeschränktes Vorrat und ESPPs myStockOptions Herausgeber-Team Ob es ist Erwartet oder nicht, ist Arbeitsplatzverlust eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zu denken. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Zu viele ausscheidende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie die Nachkündigungsregeln oder sogar die Wartezeiten ihrer Aktienkostenzuschüsse nicht ahnen. Die Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind besonders wichtig für begebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt werden. Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, etwas zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, während Sie gehen, besonders wenn Sie segeln in ein horizonless Meer der Arbeitslosenjagd setzen. Ihre Firmenregeln für Bestand comp auf Jobverlust sind wichtig. Verpassen Sie nicht eine Chance, um etwas zusätzliches Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu gewinnen. Diese Artikelserie soll Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienausgleich informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren. In Teil 1 werden die Besonderheiten der eingeschränkten Bestände, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne erläutert. Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Kündigung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktien-Kompensation und Verlust von Arbeitsplätzen. Vor allem müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen Regeln. Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien zu gewähren Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Bestandsverwaltung. Alert: Untersuchen Sie Ihre Bestandsvereinbarung. Jedes Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Bestand Plan, wie FAQs. Achten Sie auf alles verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen. Direkte Fragen zu diesen Dingen zu Ihrer Bestandsverwaltung. Restricted Stock, RSUs und Performance Shares: Alles über Vesting Bei eingeschränktem Lagerbestand und eingeschränktem Lagerbestand haben Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fast immer das, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses oder des Aktienplans, wie zB Sonderregelungen für Behinderung. Pensionierung. Oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, möchten Sie vielleicht so lange bleiben, um alle bald-to-vest beschränkten stockRSUs zu erhalten. Sie halten Aktien, die vor Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, möchten Sie vielleicht lange genug zu bleiben, um alle wertvollen Chuck of Restricted stockRSUs, die in der nahen Zukunft Weste können. In bestimmten (ungewöhnlichen) Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Bestand bezahlt haben, wie es bei einer privat gehaltenen Gesellschaft der Fall ist, in dem Sie Optionen zur Beschränkung von Aktien ausüben, kann die Gesellschaft beschließen, Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregelung gilt für Gewinne oder Verluste aus dem Kauf. Wenn Sie die Aktien verfallen, wird der Steuerabzug nicht zurückerstattet, und der Verwirkung selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 (b) Wahl (nicht verfügbar für RSUs) und bezahlt Steuern auf den Wert zu gewähren. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Zuschüsse bei der Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien der Weste hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aus normalen Gründen verlassen (z. B. vor dem Ende des Leistungszeitraums für ein anderes Unternehmen arbeiten), verlieren Sie in der Regel alle Rechte, den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr erhaltbar erscheint. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von allen. Ein weiteres Szenario, wenn auch weniger wahrscheinlich, ist möglich. Anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung zu verwenden, weil Sie nicht am Ende des Performance-Zeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass alle Auszahlungen ausstehender Awards auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Performance-Zeitraums basieren können, als ob Sie waren während der ganzen Periode beschäftigt. Es ist auch möglich, dass der Zeitpunkt der Leistungsmessung sich auf das Datum, an dem Sie kündigen, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie nach der tatsächlichen Wertentwicklung zu diesem Zeitpunkt oder am Ende der Periode immer noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung. Sie verlieren dann eine Auszahlung aus dem Zuschuss, der dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung eintritt. Wenn Ihr Zuschuss eine gleitende Skala hat (d. H. Sie können weniger oder mehr Anteile als die Zielzahl erhalten, abhängig von den Ergebnissen), dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Vorzeitige Kündigungsregeln sind besonders wichtig für ausgegebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitraums nach dem Ausscheiden ausgeübt werden. Aktienoptionen: Kennen Sie die Post-Kündigung Ausübung Regeln und Deadlines Im Allgemeinen haben Sie nur Rechte auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum belegt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Vesting-Plan haben, dürfen Sie den Freizügigkeitsanspruch ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihres Unternehmensbestandes mit einem vierjährigen, abgestuften Ausübungszeitplan (25 Vesting pro Jahr) zu erwerben. Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewährung. Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird nie ausüben. Mit Cliff Vesting, in denen Optionen Weste alle auf einmal anstatt auf eine inkrementelle Zeitplan, Sie verfallen die gesamte Zuschuss, wenn Sie vor der Vesting verlassen. Alert: Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan. Vielleicht möchten Sie Ihre Abreise zu verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der nahen Zukunft Weste unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben Die Bedeutung Ihrer post-termination Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden. Während der typische Zeitrahmen ist 90 Tage nach Kündigung, wird Ihre Periode für die Ausübung von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung diktiert werden. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, verfallen sie und werden annulliert. Während einige Unternehmen Einschreiben an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen mit, wie viele Tage, die sie haben, um die Optionen auszuüben, kein Gesetz dies erfordert. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Alert: Sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, eine Finanzhilfevereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren für die Ausübung und Ausübung von Ausübungspflichten. Unternehmen und Gerichte folgen streng den Regeln Unternehmen (und Gerichte) streng stützen Corporate Termination Regeln, Verfahren und Fristen. Unternehmen halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng. Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist völlig Ihre Pflicht. Wenn Sie neugierig sind, siehe folgende Urteile: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch gegen Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, März 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005) Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur eng verfehlt eine Frist. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Nachfrist Ausübung Zeitraum verlassen. Ihre Aktienplan-Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie Optionen nach Beendigung ausüben müssen. Alert: Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizieller Kündigungstermin gilt, da dies beginnt die Ausübungsfrist nach Beendigung. Darüber hinaus kann diese Nachfrist Ausübungsfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt Bei der Messung der Nachfrist Ausübung Zeitraum beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie kündigen. Schauen Sie, wie (oder ob) Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service. Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung zu bekommen. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre unbezahlte Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie beenden, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, sie auszuüben. Mitarbeiter-Aktien-Kaufpläne Bei der Beendigung Ihres Arbeitsplatzes haben Sie weiterhin eigene Aktien gekauft, die unter einer ESPP während Ihrer Beschäftigung gekauft wurden . Ihre Teilnahmeberechtigung für den Plan endet jedoch. Alle Geldmittel, die von Ihrem Gehalt abgezogen, aber nicht verwendet werden, um Aktien vor Ende Ihrer Beschäftigung zu erwerben, werden Ihnen in der Regel ohne Zinsen innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben. Mit einem ESPP, nicht davon ausgehen, Ihr Unternehmen halten Pre-Kündigung Lohn-und Gehaltsabrechnungen weiterhin den Kauf von Aktien für Sie bis zum Kauf Zeitraum endet. Nur wenige Unternehmen tun dies. Bei Plänen, die nach IRC-Sektion 423 steuerlich qualifiziert sind, können Sie mit dem Steuerkennzeichen die vorläufigen Lohnabzüge im Plan behalten, Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin endet (und kauft) . Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, werden unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verließen, erfolgte ein Gehaltsabzug für zwei Monate mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Ansonsten auf dieser Website, die FAQs zur Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel vorgestellt. Vielleicht möchten Sie sie zu konsultieren, wenn Sie graben Ihre Aktien zu gewähren Dokumente. Im Anschluss an diese Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Vergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen, wie Veränderungen im Arbeitsverhältnis, die nach der Kündigung Steuerbehandlung und Abfindung Fragen gelten. Diesen Artikel weiterempfehlen: